體驗式發(fā)展培訓(xùn)對不同企業(yè)的需求有一定的適用性。體驗式發(fā)展培訓(xùn)供給越多，就是一種體驗和服務(wù)，不同作業(yè)和生活設(shè)置的人會有不同的感受和收獲。那么體育鍛煉對不同的公司有什么價值呢？

在國外的體育鍛煉中，人們會面臨很多直接的心理挑戰(zhàn)。例如，幾天后，你必須指出你最討厭的人。這些做法似乎不符合中國人的文明習(xí)慣。在國外，老師一般不會總結(jié)太多的記憶。然而，在中國，我們非常重視記憶的鏈接，教師的提高充滿了反差。

<挑戰(zhàn)自己，也就是讓人們不斷地有積極的態(tài)度和不斷進步的理解。冶煉隊說，它在傳統(tǒng)社會可以狂野，但現(xiàn)在它已經(jīng)從個人英雄主義變成了集體英雄主義。從這個意義上說，現(xiàn)在人們更多地關(guān)注一個人如何通過一種安排正常地表達他的能力。

雖然健身很時尚，但并不是每家公司都會盲目追逐時尚。上海明陽拓寬的戶外運動訓(xùn)練課主要是圍繞這些主題開展的。早年團隊打造的課程很多，現(xiàn)在用體驗的方式來做，更貼近成人的學(xué)習(xí)習(xí)慣，也更震撼、更人性化。

今天，需要培訓(xùn)的公司基本上都要為它規(guī)劃一個完整的培訓(xùn)計劃。我們都要深入公司，從了解公司的需求出發(fā)，使每一門課程的發(fā)展規(guī)劃都與公司的需求緊密相連，并用培訓(xùn)的手段幫助公司實現(xiàn)目標(biāo)。而公司也會提出問題。