員工的歸屬感如何？員工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時(shí)間的工作，在思想上、心理上、情感上具有的認(rèn)同感、安全感、使命感和成就感，最終內(nèi)化為員工的歸屬感。那么如何增加員工的歸屬感呢？通過拓展培訓(xùn)，公司全體員工可以忘記身份、年齡、性別，一起完成一系列游戲挑戰(zhàn)，讓員工與員工、員工與領(lǐng)導(dǎo)有效溝通，釋放不快樂。達(dá)到化解心理疙瘩、凝聚共識(shí)，提高員工的職業(yè)忠誠度和歸屬感。優(yōu)秀的員工總是有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)--團(tuán)隊(duì)成員互相幫助、相互學(xué)習(xí)、相互尊重，員工在團(tuán)隊(duì)中的重要性更明顯，團(tuán)隊(duì)意識(shí)更強(qiáng)；團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的重要性比個(gè)人的重要性更明顯。因此，利用團(tuán)隊(duì)的中介作用，企業(yè)可以更有效地培養(yǎng)員工的歸屬感。