； ；我們很多人總是抱怨老板吝嗇，說(shuō)老板沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)，不愿出錢(qián)，不愿培養(yǎng)自己的員工，但你們中有多少人真正理解老板的困難？其實(shí)，并不是他不愿意培養(yǎng)員工，也不是他不渴望成功，而是老板真的幫不上忙！
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&在一些nbsp； ；企業(yè)中，老板花了多少時(shí)間和精力培訓(xùn)自己的員工和管理干部，希望他們通過(guò)有益的企業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)做出突出的業(yè)績(jī)。然而，企業(yè)培訓(xùn)的最終結(jié)果是什么？不是企業(yè)培訓(xùn)沒(méi)用，就是企業(yè)培訓(xùn)好，人才跑了，企業(yè)老板真的很無(wú)能為力！

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 ；，但這工作量太大了。而且，我們的教育理念和教學(xué)方法也會(huì)與傳統(tǒng)教育發(fā)生沖突，大多數(shù)家庭和校園都承受不了，所以這是企業(yè)在培訓(xùn)中面臨的最大挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在很多家長(zhǎng)教育、校園教育明明有問(wèn)題，卻根本不承認(rèn)自己的教育出了問(wèn)題，而是直接把問(wèn)題歸咎于企業(yè)，甚至由此產(chǎn)生的企業(yè)也不培訓(xùn)，面向社會(huì)面向勞動(dòng)者，最終導(dǎo)致人才素質(zhì)低下，全社會(huì)人才匱乏。

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事實(shí)上，對(duì)我們國(guó)家來(lái)說(shuō)，最大的危機(jī)不是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而是教育問(wèn)題。由于我國(guó)不缺錢(qián)，缺的是會(huì)操作、會(huì)管錢(qián)的人。因此，未來(lái)我們的國(guó)家將不會(huì)把重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)救國(guó)上，而是放在教育救國(guó)上。如果一個(gè)國(guó)家、一個(gè)社會(huì)、一個(gè)民族，我們都忽視人才的培養(yǎng)，而是急于求成、急于求成，追求所謂的名利，那么這個(gè)國(guó)家將來(lái)就沒(méi)有人可用了。