從目前的情況來(lái)看，戶外拓展培訓(xùn)的公司競(jìng)爭(zhēng)不大，競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)。然而，它仍然是一樣的。其實(shí)，在發(fā)展訓(xùn)練的過(guò)程中，其實(shí)也有一些訓(xùn)練的痕跡。接下來(lái)，我們來(lái)談?wù)剳敉馔卣褂?xùn)練活動(dòng)的主要環(huán)節(jié)。

首先，發(fā)現(xiàn)這一環(huán)節(jié)對(duì)于一些培訓(xùn)師和員工來(lái)說(shuō)是新的，所以需要一些活動(dòng)來(lái)發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的差異。正因?yàn)槿绱耍芏鄬?shí)訓(xùn)公司的第一步就是體驗(yàn)，關(guān)注每一位員工在體驗(yàn)過(guò)程中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題。

第二，溝通。每次延伸培訓(xùn)后，總培訓(xùn)師都會(huì)讓大家總結(jié)交流。當(dāng)然，能夠分享自己的感受是學(xué)生最重要的交流方式。但當(dāng)人們談?wù)撍麄兊母惺芎退麄儼l(fā)現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，他們會(huì)給你最大的幫助。

第三，進(jìn)行整合，所有的感受說(shuō)完后，必須有人總結(jié)一下，哪些是對(duì)的，哪些是有用的，必須及時(shí)做出判斷。同時(shí)，培訓(xùn)者也要從這一點(diǎn)上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，知道用什么方式來(lái)改變現(xiàn)狀、解決問(wèn)題。

第四，在實(shí)踐中，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，培訓(xùn)者做出一定的反應(yīng)后，我們必須設(shè)計(jì)一個(gè)合理的方案，這樣我們才能避免在未來(lái)的工作中出現(xiàn)問(wèn)題。

雖然有許多公司進(jìn)行戶外開(kāi)發(fā)培訓(xùn)，但這些實(shí)際上都是例行公事。當(dāng)然，培訓(xùn)的質(zhì)量取決于公司的能力和培訓(xùn)師的能力。