； ；1，什么是學(xué)員參與度高的一般培訓(xùn)？教練員在臺(tái)上滔滔不絕，但學(xué)員們?cè)谂_(tái)下卻昏昏欲睡?？上攵@種培訓(xùn)的效果不會(huì)很好。但拓展訓(xùn)練是不同的。在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中，受訓(xùn)者是主角，培訓(xùn)者只是指導(dǎo)培訓(xùn)前的注意事項(xiàng)，完全屬于培訓(xùn)過(guò)程中的配角。當(dāng)學(xué)生們參與其中時(shí)，他們肯定會(huì)比普通培訓(xùn)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和洞察力。

 ； ；2，看似簡(jiǎn)單實(shí)則深?yuàn)W

可能很多人認(rèn)為擴(kuò)大培訓(xùn)就是小事一樁，玩得開(kāi)心，其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)了。發(fā)展訓(xùn)練計(jì)劃看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但實(shí)際上，這些項(xiàng)目大多是在心理學(xué)、管理學(xué)、團(tuán)隊(duì)科學(xué)等方面經(jīng)過(guò)數(shù)十年的論證后，能夠提高個(gè)人心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的項(xiàng)目。其科學(xué)性是不言而喻的。

 ；3.迅速接近參與者的情緒

你知道，最終能使組織發(fā)展的不是培訓(xùn)者，而是組織的成員。在一般培訓(xùn)中，學(xué)員只聽(tīng)培訓(xùn)師的話，缺乏溝通。即使有溝通，也是學(xué)員和培訓(xùn)師之間的溝通，但這又有什么用呢？發(fā)展培訓(xùn)可以迅速拉近組織成員之間的感情，我們可以通過(guò)合作達(dá)到同樣的目標(biāo)。這種效果必須是顯而易見(jiàn)的。

正是由于這些優(yōu)勢(shì)，它受到所有組織的青睞。