雖然參加發(fā)展培訓(xùn)的人很多，但有多少企業(yè)真正取得了最好的效果？那么，我們?nèi)绾尾拍苁雇卣古嘤?xùn)更加有效呢？為您擴展：

好的培訓(xùn)的第一個要素是區(qū)分受眾。清楚你的受眾是誰，他們想要什么？

培訓(xùn)師將企業(yè)的培訓(xùn)分為三類，每次為企業(yè)開設(shè)三門課程，分別為基層、中級和高級。對于基層來說，主要是學(xué)習(xí)技能，提高素質(zhì)、技能和態(tài)度，素質(zhì)和知識是表現(xiàn)和個人成長的關(guān)鍵。對于中層的主要學(xué)習(xí)方法，提高效率，此時的管理方法、市場策略是中層需要掌握的技能。對于高層來說，主要是學(xué)習(xí)思想、把握趨勢，商業(yè)思維和戰(zhàn)略思維是高層應(yīng)該把握的關(guān)鍵。關(guān)于訓(xùn)練，古代詩人韓羽早就給出了最好的詮釋方法。對于企業(yè)來說，我們可以理解以下幾句話：

培訓(xùn)必須以人們喜歡接受的方式進行，或者至少讓他們愿意聽，否則他們不想聽，你說得好也是徒勞的。彼得·德魯克曾經(jīng)說過，要做正確的事情，而不僅僅是做正確的事情，對于培訓(xùn)講師來說，你應(yīng)該多說別人喜歡聽的話，少說你想說的話，多說別人感興趣的東西，少說你認為好的話題。在開展發(fā)展性訓(xùn)練的過程中，遵循一定的循序漸進的方式。開篇--開門紅--話題中途3分鐘就是成功的一半)--主題清晰，條理清晰，重點突出，言簡意賅，啟迪啟蒙結(jié)束--三個妙語，發(fā)人深省，不拖后腿，2分鐘就搞定)要開展有效的發(fā)展訓(xùn)練，需要有良好的計劃，同時因人而異。不同企業(yè)開展的培訓(xùn)方式也不盡相同，這就要求發(fā)展培訓(xùn)師要有多方面的經(jīng)驗和更高的認識。

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