我們每天都在場景環(huán)境中，一般的場景不是由一個人組成的，而是由幾個或多個成員組成的。而這些人在相互接觸的過程中，會在現(xiàn)場形成獨特的氛圍。正如每個人都有自己的個性，由大多數(shù)人組成的團隊也有自己獨特的氛圍。家庭也有自己獨特的氛圍，公司也有自己獨特的氛圍。

場景，從長遠(yuǎn)來看，往往會更換人員。然而，氣氛不會有太大變化，因為它已經(jīng)牢牢扎根于場景中。這種根深蒂固的大氣層被稱為氣候。

這種氛圍能夠影響團隊成員的行動。也就是說，只要它符合團隊的特定慣例或價值觀，它就可以被接受為成員；如果它不符合，它將被排除在外或被認(rèn)為是多余的。

我們之所以把氛圍作為一個問題來談?wù)?，是因為它對成員的態(tài)度、行為、熱情和感受有很大的影響。從這個角度考慮大氣層，應(yīng)該叫群范。

也就是說，一個人的行為很大程度上受到他或她的個性、意志和周圍條件(特別是團隊的規(guī)范或氛圍)的影響。