隨著世界經(jīng)濟一體化和中國經(jīng)濟快速可持續(xù)發(fā)展，國家高度重視職業(yè)培訓，推動企業(yè)培訓需求激增。為了適應(yīng)知識和技能的不斷更新，應(yīng)對職場的競爭壓力，為了實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，個人也必須堅持不斷的學習和培訓。據(jù)有關(guān)測算，我國培訓產(chǎn)業(yè)規(guī)模正以每年30%的速度增長，其中2002年我國培訓產(chǎn)業(yè)收入達到2000億元。培訓已經(jīng)成為一個行業(yè)，但培訓人員，特別是優(yōu)秀的培訓人員極其稀缺。近年來，國內(nèi)培訓行業(yè)發(fā)展突飛猛進，以每年30%的速度增長。2002年，全國培訓行業(yè)收入達到2000億元，也為培訓者帶來了不菲的收入。因此，隨著行業(yè)逐步正規(guī)化、完全市場化，5000-6000元的日薪將成為標配價格，金領(lǐng)的稱號實至名歸。看來我們企業(yè)培訓師的未來是光明的？

實際上并非如此。首先，盡管門禁系統(tǒng)是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但門禁系統(tǒng)無法控制企業(yè)內(nèi)部的培訓師，特別是那些不愿花錢培訓和擴大培訓師的企業(yè)。因此，國家應(yīng)該出臺專門的政策來規(guī)范企業(yè)內(nèi)部培訓師的管理。

第三個擔心來自于我們作為培訓者。這里我只從內(nèi)部培訓的角度談一談我的個人看法。目前，除外資、合資企業(yè)和軟件、電信、大中型餐飲娛樂等一些大型行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都沒有專門的培訓部門和培訓員。尤其是在當前活躍的民營企業(yè)中，制造業(yè)企業(yè)更是如此。做培訓的大多是兼職，我負責技術(shù)管理，只是因為需要培訓來提高一線銷售人員的能力。在這種情況下，每個人的主要精力都是負責工作和追求業(yè)績銷售，即使想提升自己，也很難在時間、精力等多個方面提高自己的訓練能力，更不用說首先了。個人是這樣，企業(yè)也是這樣。

幸運的是，隨著企業(yè)意識的不斷提高和需求的激增，國家對此給予了重視，并取得了顯著成效。這給了我們希望，從而增強了信心。雖然難度很大，但我們有理由相信，通過企業(yè)培訓師職業(yè)資格鑒定平臺，我們已經(jīng)開始了第一步的“長征路”。隨著企業(yè)對培訓行業(yè)的深度需求和對培訓師更高標準的理解，我們一定能夠通過不斷的實踐和扎實的專業(yè)技能，逐步成長為一名合格的發(fā)展培訓師，進入優(yōu)秀培訓師的行列。